2012/7/16編輯:徐雪萍來源:年輕后備干部培訓學校
<如何避免成為職場植物人>學習心得 集團財務中心 沈躍強
在醫學上,植物人是指那些存在生命體征但不能思考沒有思想的人。植物人感受不到痛苦,痛苦的是其家人以及朋友。在職場中,同樣存在植物人,每天上班下班,但是對于自己職業的發展、對于企業的發展沒有任何想法,而與其合作的人感到很痛苦。
如何避免成為職場植物人,倪砥老師給了三個方面的解決之道:
1、 找到自己在團隊中的存在價值:在任何一個行業,都存在激烈的競爭,沒有哪一家公司是不可替代的。一個公司倒閉的同時,必然會有新的公司發展起來。因此,作為一個公司,要考慮其在所處行業中存在的價值是什么。只有不斷地加以思考,才能適時應對市場危機,使自己生存并發展下去。作為個人同樣如此。職業者在一個公司中,同樣要考慮自己的價值是什么,自己是否是不可替代的,如果不是如何才能使自己變得更有價值甚至不可替代。職業者應善于問自己能夠為公司、同事以及客戶做些什么,而不應總是問對方能夠為自己做些什么。
2、 找到除金錢之外的工作動力:金錢是非常重要的,是衡量一個人為社會做貢獻的標準之一。但是對于職業人來說,必須考慮金錢之外自己的工作動力是什么。一艘船有錨才能抵擋風浪的襲擊,而一個人有“錨”就能抵擋壓力、痛苦和挑戰。金錢之外的工作動力就是職業者的“心錨”。有的職業者的“心錨”是自己的家人,有的職業者的“心錨”是自己的理想,這樣都能夠使你獲得長久的工作動力。具有金錢之外工作動力的人,能夠享受工作;而僅僅為了金錢而沒有其他工作動力的人,很容易就會失去工作的動力,只能忍受工作。
3、 找到下一步的目標:在任何企業和組織中,個人的收入以及發展空間都會遇到所謂的極限和障礙。與其對這些障礙進行抱怨,不如靜下心想一下:自己的能力還能夠有怎樣的提高和進步,自己的下一個目標是什么。但是在現實生活中,很多人已經不考慮自己下一步的目標了,他們已經和學習劃句號了,僅僅在自己的專業領域內重復自己已有的經驗,競爭力也變得越來越低下。
學習《如何塑造與提升職業競爭力》之感悟
---學會積極的自我交談 集團總裁辦 楊占霞
上周六聽了倪砥老師的如何塑造與提升職業競爭力的課,可以說是聽得意猶未盡。倪老師從一個“贏”字開始講課,句句扣人心弦,很多平時我們表達不清楚的道理和困撓的問題,在他的課中,都一一得到了解答。
對我來說最受用的是學會了如何積極的自我交談。仔細想想我們每天和誰說的話最多?配偶?同事?朋友?其實都不是,恰恰和我們說話最多的人是我們自己。我們幾乎無時無刻不在和自己說話。當你早上睜眼起床的時候,你會和自己談判,究竟是現在起來還是賴一會兒再起來。當你吃飯的時候,也會和自己說話,究竟吃些什么、吃多少……,職場中的我們,自我交談就會更加頻繁,今天有哪些事情要處理?怎么處理?處理不好怎么辦?等等這些都會有一個思維的過程??梢哉f每一天,我們都會耗費大量的時間在進行自我交談,而自我交談與其他交談是有區別的,自我交談它是無聲的,對話的過程大部分是在自己內心完成。我們經常能覺察到自我交談給自己帶來的感覺和情緒的變化,卻覺察不到自我交談的存在。實際上,感覺和情緒的每一次變化都是由自我交談帶來的。如果你感覺不自在,就說明你一定進行了某種錯誤的自我交談。如果你感覺很悲觀,就說明你一定是用悲觀的解釋形態進行了自我交談。
因此我們一定要學會積極的自我交談,因為同樣一件事情,如果你是用創業者的心態來完成,雖然所花的時間和精力要遠多于普通就業心態者,但是辦事的效果可以說是天壤之別。如果你是一個一直都以就業心態來工作的人,為什么不能嘗試從創業者的角度去把事情做的更好,更到位呢?這又涉及到了倪老師講的職業品牌,相信一個一直用創業心態來完成工作的人,他的職業品牌分無形中也在慢慢提升,而職業品牌的力量恰恰就是成就你成功的重要基石。
“聽君一席話,勝讀十年書”,倪老師的課還是給了我們很多啟發的。希望再能聽到這樣優秀的講課。