2012/7/30編輯：徐雪萍來源：年輕后備干部培訓學校

學習《提高企業凝聚力》之感悟（二）

——學會感謝批評你的人 集團總裁辦 楊占霞

    “真正批評你的人才是你生命中的指路人。別人對你的指點，那是你的福氣?！崩顝娎蠋煹倪@兩句話深深地觸動了我，不知道有沒有觸動在座的其他同學。的確我們年輕人做事有時難免會心高氣躁，豈不知“木不修不成材，人不教不成人”，沒有被別人教過，我們是很難成就未來的。

    回顧一下，從小到大批評你最多的人是誰？是我們的父母。因為天下父母都是望子成龍、望女成鳳；在學校批評你最多的人是誰？是我們的老師。因為老師都希望自己的學生比自己強，都會以自己學生的成績而引以為豪；同樣今天領導批評我們也是為我們好，覺得我們還可以成長，還有被批評的余地。贊美的話人人都會，如果真的已經是朽木不可雕，還去批評你干什么？！

    身在職場中的你是否也曾受到過領導的批評？被批后，是否也曾在背后抱怨過？是否也曾灰心過？……其實一個人心胸有多大，成就就有多大。事實上，沒有人喜歡挨批評，提出批評需要勇氣，而接受批評則需要更大的勇氣。良藥苦口，這年頭真正能為你的成長與完善來批評你是很難得的，所以我們一定要珍惜。面對領導的批評最關鍵的是：你用怎樣的心態去對待，這很重要，將決定著你的未來。

    其實，我們在接受批評的時候，只要對方出發點是好的，哪怕態度生硬一些、言語偏激一些、方式欠妥一些，我們也要學著去感謝，學會去尊重別人給你的建議，如果有一天你真正意義上能做到學會去感謝批評你的人了，說明你升華了，離成功也越來越近了。 

活在當下，立即行動 市政政興龍廣告 吳瑋

    每個人每天都在經歷著許多事情，不停的做事，也有可能不停的做錯，導致被領導批評。批評過后是不是就可以不做事了呢？做事的人，做事越多，錯事越多，然而做錯事情愈多的人，他以后做正確的事就越多?！叭ネ涎右粋€問題，遠比做錯可能付出的代價更大”，這是李強老師作為一個執行力超強的人，用13年在職場打拼中總結出來經驗。我們坐在這里輕松的分享著他的經驗，他把他的東西教給我們，我們就像一個倉庫，無條件的接受，但是這還不是屬于我們自己的，聽進去，拿出來，做下去，這才是執行力。

    每個人骨子里都有一種惰性，總著今天可以不做的事情就等著明天去做。我們都喜歡欺騙自己，總以為還有很多時間，耽擱那么一會不至于產生什么嚴重后果。事實上，那些被我們拖延的事情，要么就是覺得很難完成，要么就是特別容易，要么就是我打心底里就是不想做。當我們手頭上工作不多時，整個工作節奏就開始不自覺的放慢，反之當我們手頭工作很多時，又覺得這么多事情今天肯定完不成，放著明天再做。就是因為這樣，很多輕易能完成或者無關緊要的事情做完后，往往那些復雜難做的事情就被拖延、耽擱了，甚至最后不了了之。

    所以拖延是一種很不好的習慣，不要讓自己只活在自己的世界里，總覺得情況會有所好轉。習慣了做事拖延，就會變成難以改正的惰性。趙主任在例會上曾經跟我們提過一個要求：做任何事情都要一鼓作氣，一做到底，要本著刨根問底的精神把每件事情都做到底?？朔涎幼詈玫姆椒ㄊ侵贫ㄓ媱?，凡事做到有目標。把一個難為完成的目標細分再細分，也許就不像想象中那么難以解決，然后再各個擊破?？朔涎拥牧晳T，就要立即行動，只有付諸了行動我們才能從這種惰性中走出來，完成更大的成就。

    雖然我們每走出的一步不一定是正確的，也許會遇到失敗與落魄，甚至會把自己困入險境，但是做了終究不會留下遺憾，不做永遠不會成功。

李強——同心無敵觀后感 市政工程部 陸冬磊

    努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總就是最工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應該向他學習。同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

    李強老師講：什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”。組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮