2012/7/30編輯：徐雪萍來源：年輕后備干部培訓學校

同 心 無 敵 集團財務中心 成雪蓮

    “同心”是企業的立足之本，生存之道。李強老師講的《同心無敵——提高企業的凝聚力》這堂課，讓我們受益匪淺。

    成功20%靠自己，80%靠別人。企業的品牌越好，員工的身價越高。這就如我們選擇大學一樣。高考時千軍萬馬過獨木橋，不就是為了能去所好學校好專業嗎？不就是為了將來畢業后能頂著名牌大學的光環，可以比別人更容易找到工作嗎？在一個好的企業待過，可以學到先進的企業文化，管理經驗，這是在一般的小企業里不可能學到的。這便是員工以后的個人資本。

    “同心”狹義上講就是“一條心”。用30%的時間想你自己的事，用70%的時間想上司想的事。大家彼此溝通，有共同的信仰和追求，那樣就不會出去李強老師所例舉的例子“林雨堂的褲子”那樣的事了。大家的本意都是好的，可是就因為缺少溝通，把原本的好事變成了壞事。所以要把自己的位置擺正，想領導所想，急領導所急。把勁往一處使。提高了凝聚力，才能更好的為企業服務。

企業凝聚力 家強鋁業 顧佳

    企業的凝聚力，是指企業及其行為對員工產生的吸引力的程度。一個凝聚力強的企業，其員工一定緊緊圍繞企業目標，精誠團結，互相信任，互相協作，在企業內部形成一種積極向上、團結有力的工作氛圍。我覺得要提高企業凝聚力，必須做好以下幾個方面：

    一、確立企業的共同愿景。從短期看，一個企業要有一個工作目標；從長期看，企業要有一個使全體員工共同為之奮斗的發展規劃與藍圖。無論是短期目標，還是長期目標，企業都必須做到與員工充分溝通，要讓員工看到企業及個人的希望。從某種意義上講，企業目標的達成有利于增強員工的成就感。企業在目標策劃中也要考慮目標實現后員工的既得利益，在企業內部建立一個企業與員工共同發展的利益共同體。

    二、拓展個人發展空間。鼓勵員工學習、創造培訓機會等，更重要的是要讓員工在自己有興趣的崗位上進行實踐鍛煉。因為行動學習是被實踐證明的最好的學習手段。不僅如此，企業還要在內部建立起學習型組織，為員工創造學習、交流的平臺，實現知識共享，確保企業知識不斷增值，員工學習能力不斷得到提高，知識不斷得以強化。

    三、規范化、制度化的管理。一個管理混亂的企業對員工是缺乏凝聚力的。管理上的規范化、制度化不僅可以使員工在企業內部得到鍛煉與提高，而且能夠創造并實現企業公平。制度化管理必須從嚴執行，所有員工必須共同遵守制度，一視同仁，不能有特殊化現象。公司對各項制度必須與員工進行充分溝通，確保制度執行到位?！?/p>

同心無敵 市政工程部 劉星星

    今天看了李強老師的《同心無敵》視頻后，受益匪淺。李老師在視頻里講到：“生命是你唯一的資本，發展是你未來的生存”。一個人的生命是有限的，每個人要在有限的生命里創造出無限的價值?？春?，讓我明白了企業凝聚力的高低，決定著員工是否能主動、積極、有效地進行創造性工作，相互間是否能很好地配合提高工作效率，下面是我對這次課感想。

    珍惜自己的工作。在當今競爭激烈的社會到處都是人才，要找到一份工作是艱難的，所以我非常感謝公司為我提供了一個工作和學習為之奮斗的機會。

用心工作，把工作當成自己奮斗的事業。努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。任何事情都要有責任心和激情。不能簡單的為工作而工作，做任何事情都要用心，即使每天做著同一件事，也不能單把事做完就算，而是要把每件事做到最精，最優效率，最完美。做工作中，我要把自己定位于成長的快樂，讓自己保持快樂的工作。

    萬眾一心，同心無敵，才能創造更多的財富。企業的品牌越好自己身價越高。員工凝聚力是企業發展的源泉和集體創造力源泉，只有步調一致，凝聚力的左勇才能有效發揮。企業的規章制度，標準化的建立健全，領導的以身作則都對團隊良好的風氣和氛圍起著很大的左勇。當個人目標和團隊目標一致時，就容易產生對企業的信任，工作氛圍才能處于最佳狀態，創造更多財富。企業利益大，我們才有明天。

    看完視頻，讓我對以后的工作有一個全新的認識，我在以后的工作中一定要認真、務實、學習、求新、合作、愛崗敬業。務實講究實際，致力于實在的或遇到事情不浮夸。只有不斷學習才不會落后，才能掌握今天把握明天。合作是溝通的前提只有同心才能創造更多財富。奉獻只有先幫助別人，才能得到別人更多的幫助。