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湖州人才新政提出24條舉措 著力打造人才生態最優市

2016-11-23 管理員 閱讀 2089

2016/11/23編輯:俞貝貝來源:湖州日報

近日,我市出臺《關于深化人才發展體制機制改革支持人才創業創新的實施意見》(以下簡稱《湖州人才新政》),提出了5個方面、24條舉措,著力打造人才生態最優市,努力把湖州建設成為人才集聚的高地、創業創新的福地、共謀發展的勝地?!逗萑瞬判抡诽岢龅?個方面包括“一個體制、四個機制”,即:構建市場化、社會化的人才管理體制;完善以發展需求為導向的人才引進培養機制;創新以能力業績為核心的人才評價激勵機制;健全以簡化審批手續、創新編制管理為重點的人才流動機制;強化以分類施策為原則的人才服務保障機制。并且,重點從管理體制、引進機制、培養機制、評價機制、激勵機制、流動機制、服務機制、保障機制8個方面進行創新突破。


近年來,“千人計劃”、“南太湖精英計劃”等重點人才工程為湖州集聚了一批高層次人才及團隊。為了加大人才引進力度,《湖州人才新政》提高了“南太湖精英計劃”入選項目最高資助額度,最高給予600萬元項目資助。同時,創新“產業基金+孵化器+專業團隊”引才模式,探索建立高層次人才離湖孵化器,實施湖州籍人才歸雁計劃等。


在優化現有人才政策的同時,《湖州人才新政》更重視“破除”。


破除唯學歷、唯職稱、唯論文的“三唯”評價方式,《湖州人才新政》明確分類推進人才評價機制改革,繼續深化企業人才中級職稱評審改革,逐步下放重點行業職稱評審權限,對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求,將專利創造、標準制定及成果轉化作為職稱評審的重要內容。


破除限制人才流動的制度藩籬,《湖州人才新政》積極暢通人才流通渠道,開設外籍人才“一站式”服務窗口,允許符合條件的海外高層次人才創辦內資企業;適時探索高校、公立醫院不再納入編制管理;深化校企人才“雙進”制度。


與此同時,《湖州人才新政》還就當前人才普遍關心的問題作出了回應。尤其是在人才激勵上,《湖州人才新政》從政策上最大限度激發人才創新創造活力,釋放人才紅利,包括:賦予國有企事業單位科技成果使用、處置和收益管理自主權,提高科研人員成果轉化收益比例;試行市屬國有企業高層次、高技能人才協議工資制、項目工資制,事業單位對急需緊缺的高層次人才可單獨制定收入分配傾斜政策;鼓勵企業推行人才股權期權、年金補助等?!白鳛樾滦蝿菹氯瞬虐l展體制機制改革的頂層設計和總體部署,人才新政的實施將構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系,優化湖州人才創業創新的生態環境?!笔形瞬呸k相關負責人介紹,下一步將抓緊細化具體改革方案,制定出臺配套辦法,形成“1+N”政策體系。


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